新人如何考人力资源管理师证?考哪个等级?

　　此前没有从事过相关方面的工作，现在开始正式从事相关作业的人员即为“新人”。

　　每个行业职业都有新人，比如说，刚学电工的人是电工新人，刚开叉车的是叉车新人，同理，刚开始从事从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的人员即为人力资源管理师新人。

　　人力资源管理师

　　为什么选择人力资源管理师一职呢?这就要从人力资源管理师发展现况和就业前景说起了，下面来一起了解看看吧。

　　我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有上岗证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的相关技能认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　职业需求量大，职业前景好，这成为选择人力资源管理师一职的原因，此外，选择该职业工种也与薪资挂钩。

　　人力资源管理师薪资待遇如何?

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1.5万元至3万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间;人事专员为3000元至4500元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。(数据仅供参考)

　　因此，很多小伙伴想要进入行业，从事人力资源管理方面的工作，想要正式成为一名人力资源管理师!

　　那么，新人要怎么考人力资源管理师证书呢?

　　新人即初学者考证都是从低等级开始的，人力资源管理师职业等级的低等级是四级。

　　报考条件

　　人力资源管理员(中级/四级)

　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　以上4个条件中达到任意一个就可以正式报考人力资源管理师证书了。