企业人力资源管理师培训考证需要学习些什么?

　　要想成为一名真正的企业人力资源管理师，先要去报名培训，再考试取得证书，带证上岗。

　　下面就来了解并学习一下人力资源管理师相关理论知识：

　　【企业战略与组织结构的关系】

　　1、组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战略转化成一定的体系或制度，融合进企业的日常生产经营活动中，发挥指导和协调的作用，以保证企业战略的完成。美国企业管理史学家钱德勒教授对美国70家大型公司进行研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行结构因未能立即适应新的战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。组织结构改变以后，保证了战略的实施，企业的获利能力大幅度提高。由此，钱德勒得出一个的结论：组织结构服从战略。

　　2、有关企业发展阶段的研究可以从另一个角度进一步说明战略与组织结构的关系。企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：

　　(1)增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。

　　(2)扩大地区战略。随着行业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。

　　(3)纵向整合战略。在行业增长阶段后期，竞争加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。此时，组织应选择事业部制结构。

　　多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，这时企业应根据规模和市场的具体情况，分别采用矩阵结构或经营单位结构。

　　大家还需要知道的是，企业人力资源管理师的学习内容更加专业，有深度实操性很强，比较适用于现代企业的人事管理，适合专业从事人力资源工作的人学习。而人力资源职称证书学习的内容更加广泛，除了涉及到人力资源的基础知识之外，还涉及到经济学的内容，更适合企业中高层。

　　当然如果你想在HR这个领域长期深耕的话，考一本企业人力资源管理师证书是非常重要的。