公司规模小，劳动人事管理不规范、争议纠纷多发怎么办？

　　初入职场，不懂劳动法遭遇超时加班、单位不及时办理参保手续咋应对？

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　　在企业组织形态和劳动用工模式日趋复杂化的今天，不论是企业还是劳动者，或多或少会触碰争议易发点，产生纷争。

　　纠偏企业的用工管理混乱、化解劳动者职场困扰，调解仲裁机构深入基层，摸清劳动关系双方的痛点、难点和管理堵点，以“把实事办到企业和老百姓的心坎上”为标尺，出重拳、打实招：

　　开展“千名青年仲裁员志愿者联系万家企业”活动，组织志愿者为企业提供人力资源社会保障领域法律、法规、政策宣传咨询，加强劳动用工指导，建立劳动争议预防调解工作机制。

　　联合最高人民法院发布超时加班劳动人事争议典型案例，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

　　以沟通化解矛盾，建立起更加和谐的劳动关系，让企业和劳动者双双获益。

　　千名仲裁志愿者走进万家企业

　　今年5月，在上海虹口区创新创业服务中心，一场别开生面的“企业用工常见误区辨析”培训火热进行。

　　听课的“学生”是虹口区一些科创企业的负责人，而讲课的“老师”则是虹口区劳动人事争议仲裁院的青年仲裁员志愿者。

　　讨论式的教学生动而易懂。听完课，“学生”纷纷表示解渴：“参加培训不仅能系统熟悉劳动法，还能掌握劳动人事争议方面的法律法规。老师们针对企业特点解读竞业限制等用工管理方面风险，真是太实用了！”志愿者活动为企业合规用工提供了有益的服务。

　　局面开启，各级劳动人事争议调解仲裁机构纷纷落实推广。