劳动关系协调师是指在企业、组织或政府机关从事劳动关系协调工作的专业人士。他们负责协调和处理用人单位和员工之间的纠纷和矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

　　劳动关系协调师的主要工作职责包括：

　　1. 了解劳动法律法规：熟悉和掌握国家和地方有关劳动法律法规，了解最新政策法规和实践。

　　2. 发布和传达政策法规：及时发布和传达劳动法律法规及企业规章制度，以便员工了解和遵守。

　　3. 与员工沟通协商：与员工沟通协商待遇、劳动条件、职业发展等问题，帮助员工解决难题。

　　4. 处理劳动纠纷：处理用人单位与员工之间的劳动合同纠纷、劳动报酬分配争议等问题，协调双方达成和解。

　　5. 安全生产管理：落实安全生产措施，建立完善的安全生产管理制度，提高员工责任意识和安全防范意识。

　　6. 劳动关系维稳：维护和谐劳动关系，防止和化解劳资纠纷，保障企业正常经营和生产秩序。

　　劳动关系协调师需要熟悉劳动法律法规，并掌握专业知识和协调沟通技巧。他们需要了解员工的需求和心理特点，善于倾听和沟通，具备处理和协调纠纷的能力。此外，他们还需要具备安全生产管理能力，能够有效落实相关制度和措施。劳动关系协调师的工作需要具备耐心、细致和应变能力，能够独立工作，同时也能与团队和组织合作，协同工作。

　　劳动关系协调师的报考条件和流程如下：

　　一、报考条件

　　1、学历要求：具有大学本科及以上学历，并从事劳动关系相关工作满三年；或者具有专科学历，并从事相关工作满五年。

　　2、培训要求：考生需要参加由当地人力资源和社会保障部门组织的培训课程，并取得结业证书。

　　二、报考流程

　　1、选择报名方式：劳动关系协调师的报名方式分为网上报名和现场报名两种。个人可以选择通过网上或现场进行报名。如选择网上报名，需要登录中国人力资源和社会保障部官网进行在线报名，填写个人信息并上传相关证明材料。如选择现场报名，可以将个人信息提供给单位或者学校，或者直接前往当地的职业技能鉴定中心来报名。

　　2、参加培训课程：考生在报名成功后，需要参加由当地人力资源和社会保障部门组织的培训课程，并取得结业证书。

　　3、参加考试：考生在完成培训后，需要参加劳动关系协调师证书考试，包括理论知识和实际操作技能的考试。

　　4、领取证书：当考生的考试成绩合格后，可以获得相应的劳动关系协调师证书。证书的发放时间可能会因地区和机构而有所不同，具体可咨询当地的职业技能鉴定中心或相关机构。