人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。

　　主要工作内容包含:

　　1、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　2、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

　　3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

　　4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；

　　5、公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

　　6、制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　　报考条件：

　　四级：人力资源管理员（中级技能）(具有以下条件之一者)

　　1、年满22岁；

　　2、中专技校相关专业应届生；

　　3、高等院校本专业或相关专业在校生。

　　三级：助理人力资源管理师（高级技能）(具有以下条件之一者)

　　1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；

　　2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书；

　　3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上；

　　4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上；

　　5、硕士及以上学历；

　　6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)；

　　7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。

　　二级：人力资源管理师（技师）(具有以下条件之一者)

　　1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上；

　　2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书；

　　3、本科学历+从事本职业5年以上；

　　4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书；

　　5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。

　　一级：高级人力资源管理师（高级技师）(具有以下条件之一者)

　　1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上；

　　2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

　　就业前景：

　　随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。

　　保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任，建立起专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行，因此，人力资源管理师可广泛就业于各个企业、事业等单位。