1.职业概述

　　劳动关系协调师 （之前是劳动关系协调员，2022年11月新版《国家职业分类大典》正式更名为劳动关系协调师）： 指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　2.就业方向

　　（1）政府劳动保障（如劳动保障协理员、兼职监察员、兼职仲裁员等）、工会（集体协商指导员、工会专干等）、镇街劳动保障协调（劳动保障协理员等）等部门；

　　（2）企业行政管理、工会工作、调解委员会等职位。

　　报考条件

　　1. 劳动关系协调师一级（高级技师）报名条件（满足以下条件之一即可）

　　（1）连续从事本职业工作19年以上；

　　（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

　　（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

　　（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；

　　（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　2. 劳动关系协调师二级（技师）报名条件（满足以下条件之一即可）

　　（1）连续从事本职业工作13年以上；

　　（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

　　（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

　　（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

　　（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　3. 劳动关系协调师三级（高级工）报名条件（满足以下条件之一即可）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上；

　　（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；

　　（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

　　职业发展广阔

　　1、市场需要

　　截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。

　　2、就业范围较广

　　主要集中在劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。不论是作为主业还是副业，都是不错的选择。

　　3、薪酬收入增高

　　随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《 劳动争议调解仲裁法 》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。2007年11月，国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。薪酬待遇方面也是比较可观的。