人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。下面我们来详细介绍一下。

　　人力资源管理师证能有何用

　　人力资源管理师作用是很大的，如何使用？具体需要根据自己情况或自身工作情况或以后发展情况综合判断，如有的人用于求职加薪、积分、毕业、招投标、资质等，每个人所用情况不同，根据所用情况要求条件判断确认即可，人力资源管理师证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一。

　　就业前景

　　在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

　　人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

　　并为企业组织的决策提供有效信息，学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块。对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

　　人力资源管理师需要有证吗

　　人力资源管理师证是否有需要考？取决于自身情况，每个人情况不同，很多学员往往要用到证书的时候才想到考，但考证是一个过程，需要时间，往往很多学员要用才想到考，但已经来不及，无人力资源管理师证错过很多机遇，造成损失很大，所以，如果自身现阶段一直从事相关工作或以后也是长期一直从事该方面工作或可能涉及需要相关该证的情况，还是有必要考，未雨绸缪。

　　如果换以人员管理的概念。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，并对公司薪酬情况进行监控，对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

　　报名方式：

　　报考人力资源管理师学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。更多关于证书报考以及查询还有不清楚的，可以私信或关注云南良才职业技能培训微信公众号了解更多行业考证详细资询。