中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。人力资源管理经济师属于专业技术人员职业资格，也是职称。

　　首先人力资源管理师是职称，以前我们所说的人力资源管理师通常是指企业人力资源管理师，属于技能人员职业资格。去年退出了国家职业资格目录，由政府认证变更为社会组织和用人单位认证。认证主体和管理方式的改变，让企业人力资源管理师的含金量打了很大折扣。而现在所说的人力资源管理师是指经济师的人力资源管理专业，属于职称。同样也是去年，人社部发布了《人力资源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》。《通知》中说明，通过经济专业技术资格人力资源管理专业考试，可获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。人力资源管理经济师属于专业技术人员职业资格，也是职称。

　　人力资源管理师证书全国通用，终身有效。人力资源管理师的报考条件主要是对学历和工作经验的要求，对于想要报考人力资源管理的同学们来说，一般都可以报考初级人力资源管理师，之后的等级还需要一定的工作经验。除了等级差异，各地方的报考细则也会有所不同，所以报考前要多关注官方发布的最新消息。想报考的同学们也要了解所在区域的具体报考政策，确定报考资格，便于后续备考。

　　获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，如涨退休金、领取补贴、积分落户等，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。去年人社部还发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》。《通知》强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。这也意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一。

　　拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。如果比作考大学，经济师就是证书中的“双一流”，而人力资源管理师就是它的一个专业，含金量可想而知。但同样，考试难度也不低。不过人力资源算是经济师中较为简单的一科了，所以每年也是报名人数最多的一科。而且，人力资源管理师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科，大大降低了考取证书的难度。

　　什么是人力资源管理师？

　　人力资源管理师，是我国职称之一，以考代评，要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。是大部分私企、外企、民营单位等的工作人员考取职称的第一选择。作为专业技术资格，专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一标准的考试制度。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书。

　　人力资源管理师有什么作用？

　　经济师从事行业涉及工商管理、人力资源、金融、财务、会计、企业管理、证券公司、建筑、房地产等多个行业。其中报考人数较多的专业是人力资源管理、工商管理，也是我们本次报名的两个专业。

　　尤其人力资源管理方向，有自己的专属名称：人力资源管理师，含金量高于企业人力资源管理师，也是目前人力资源管理相关岗位人员主要报考学习的证书。自我提升人力资源管理师是全国经济专业技术资格考试，它的存在能有效提高证书持有者的职业技术，也为升职加薪、岗位晋升做好了准备——证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称。在银行、保险、证券等金融领域也是否拥有经济师证书作为聘用的重要参考指标。个税扣除（取证当年）取得中级经济师证书的人员，可在个税专项扣除中的继续教育项进行扣除，扣除标准为：3600元/年（年度汇算清缴）。

　　HR必备的国家证书

　　含金量到底有多高？

　　中级经济师（人力资源）证书有多值得考呢？咱们先看看官方资料发布的权益，取得中级经济师（人力资源）证书，可以参与个税抵扣，按照3600元定额扣除。

　　1、个税抵扣：

　　根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；

　　2、技能补贴：

　　各地可申请1000-2000元不等的政府补贴（由政府直接颁发）；

　　3、积分入户：

　　上海落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；

　　4、就业前景广：

　　拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！

　　想要报考人力资源管理师的同学们，要好好考虑报考的初衷是什么，然后一定要经过专业机构报考获得证书，而且职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说,职称是企业开门,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。