技能人才评价是技能人才培养的“风向标”，是技能人才配置的“定位器”，是统一和规范人力资源市场的“度量衡”。2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。截止2020年12月底水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，职业资格退出目录后，转为社会化等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

　　职业技能分为几个等级？

　　《意见》提出，健全职业技能等级制度体系。企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。

　　《意见》强调，首席技师、特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作，不搞高级技师普遍晋升。

　　职业技能等级认定

　　如何实施社会化职业技能等级认定？

　　国家确定职业分类，发布新职业，对规定的职业制定职业技能标准，政府有关部门按照《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）要求，通过放宽准入，严格末端监督执法，严格控制数量，以社会化机制公开招募并择优遴选培训评价组织，推行社会化职业技能等级认定。

　　如何快速开展职业技能等级认定工作？

　　现在很多机构职业资格认定流程繁琐，效率低下出错率高，因此要提高工作效率，需要借助职业技能等级评价管理系统，如甲由科技，2020年企业整合升级，紧跟国家技能强国政策，开始了以自主研发的“职业技能等级认定系统”为核心，系统可对职业技能等级评价中所产生的数据进行智能化收集、分析、安排及反馈，实现考务管理的科学化、信息化，是一套可定制、操作简单的智能考务系统。如今日考勤，考生管理，课程中心，人脸认识，考试管理，考试计划，考试编排，在线报名，练习中心，数据接口等功能，系统自动处理数据，在同一平台上实现多个系统的集中使用，提升效率。

　　职业技能等级认定采取什么考核方式？

　　职业技能等级认定采取理论考试和实际操作考核相结合方式，也可采取工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式

　　技能人员职业资格评价和职业技能等级认定有什么区别？

　　1、职业资格评价

　　根据国务院有关文件，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），实行职业资格评价，合格者可取得相应的职业资格证书。

　　2、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

　　涉及的职业（工种）详见经国务院同意、由人力资源社会保障部公布的《国家职业资格目录》，目前最新的是《国家职业资格目录（2021年版）》。

　　3、职业技能等级认定

　　人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级认定，对合格人员颁发职业技能等级证书。

　　涉及的职业（工种）为水平评价类职业（工种），目前是除准入类职业外、有国家职业技能标准和行业企业评价规范的技能类职业（工种）。

　　职业技能等级认定证书的效用如何？

　　职业技能等级证书持有人享受职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。享受政府补贴。按规定给予培训鉴定、就业创业技能提升等财政补贴。

　　职业技能等级证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。获得《职业技能等级》的人员，可以在技能人才评价工作网和人力资源社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询。